Recruitment On Demand
Heb je af en toe het idee dat je als werkgever in de categorie onbekend en/of onbemind valt op de huidige arbeidsmarkt? Dan laten wij jullie 'shinen'!
Jouw voordelen
Met onze video’s geven we je bedrijf letterlijk een smoel en laten zien waar anderen alleen maar over praten. Dat is precies waar e-people in gespecialiseerd is.
Denk je nu: “Dat is vast heel duur?” Nee, we werven en selecteren kandidaten voor je vacature zonder hoge fees voor een nieuwe medewerker in loondienst. En zonder hoge marges voor een freelancer. Je betaalt alleen voor wat we echt doen – simpel eigenlijk.
Bekijk meer
Wat is het?
Compleet recruitmenttraject waarbij we jouw bedrijf echt laten zien aan kandidaten.
Hoe werkt het?
Jij kiest wat je uitbesteedt: van intake tot interviews. Filmen op locatie doen we sowieso.
Hoeveel kost het?
Geen hoge fees, maar een transparant prijsmodel. Je betaalt alleen voor wat je echt nodig hebt.
Wat is het?
Kijk, we geloven in transparantie – en dat is precies waar schaarse web-, data- en IT-professionals naar op zoek zijn. Daarom laten we alles zien: de vacaturehouder, een collega uit het team, de werkplek, de koffie (heel belangrijk!), en ja – ook het salaris.
Dit zorgt voor 35% meer respons en natuurlijke voorselectie. We bepalen samen wie we gaan benaderen – natuurlijk alleen kandidaten die je zelf ook had uitgenodigd. Maar nu krijgen ze een persoonlijke video-uitnodiging van jou waarin je ze uitnodigt voor een gesprek. Het resultaat? Een response rate van 30-50% en een hele goede candidate experience.
Hoe werkt het?
We komen langs voor een intake, stellen veel vragen om concrete informatie te verzamelen en nemen gelijk zes video’s op: vijf voor de vacature en één om kandidaten mee te benaderen. Geen hele film crew – gewoon een mobiele telefoon, statief en goede microfoons.
We geloven in “one-takers” – geen gepolijste studio-opnames maar authentiek materiaal. Zo houden we de kosten laag en het verhaal echt. Want je wilt toch een match die klopt, niet iemand die teleurgesteld is omdat de werkelijkheid anders is dan de marketing? We zijn eerlijk over de vacature en maken een realistische inschatting. Gaat het om een wervingsvacature (weinig respons, headhunting nodig) of selectievacature (veel respons, focus op selectie)? Want dat bepaalt onze aanpak en jouw kosten.
Wat kost het?
Dat wil je natuurlijk weten. We werken simpel: een menukaart met vaste prijzen per handeling. Geen verrassingen, geen gedoe.
Jij kiest wat je uitbesteedt: intake, vacature publiceren, kandidatenresearch, interviews, referentiechecks. Ons doel? De laagste kosten per nieuwe medewerker voor jou.
Bonus: meerdere kandidaten interessant? Een tweede of derde uit dezelfde ronde kost niets extra.
We behandelen jouw geld alsof het ons eigen geld is – omdat we ook ondernemers zijn. Zo doen wij het.
Kies zelf welk deel van het recruitmentproces je aan ons uitbesteedt:
- intake bij jou op locatie en opstellen van het profiel – € 840
- publiceren van je vacature (afhankelijk van wie je zoekt in het Ned én Eng) – € 1995
- research naar kandidaten (maximaal 8 uur) – € 1120
- presenteren en bespreken targetlijst bij jou op locatie – € 560
- benaderen van kandidaat die jou aanspreekt – € 105
- screening van kandidaten (denk aan komt salariswens overeen en is er een inhoudelijke fit) – € 70
- beoordelen van het cv van de sollicitant of benaderde kandidaat – € 23
- wekelijks updaten van jou en de kandidaten in procedure – € 420
- interview (Whereby/Google Meet/Teams) met verslag – € 140
- face-2-face interview met kandidaat, met verslag – € 420
- referentiecheck en deze referentie rapporteren – € 70
- online assessment – € 280
- interviewbegeleiding (per uur op basis van nacalculatie) – € 140
Jouw vacature in de spotlight?
We vertellen je graag meer over onze persoonlijke aanpak. Geen gladde praatjes, maar gewoon uitleggen hoe het werkt. Wanneer maken we kennis?
Check ook onze andere diensten
De ervaringsdeskundigen over e-people
"Anders dan de meeste recruiters die ik tegenkom, toonde Bas werkelijke kennis van mijn relatief nieuwe vak én de misconcepties daarover in de praktijk. Uit de verschillende filmpjes met voor de vacature relevante collega’s, bleek een glashelder begrip van de complexiteit van de rol en de benodigde vaardigheden. Hij bleek zich bovendien echt verdiep…"
"De mensgerichte blik van Bas is voor mij zijn grootste kracht en onderscheidend vermogen. Tijdens onze samenwerking viel het mij op hoe goed hij in staat is om te zien wat er achter een CV schuilgaat. Hij kijkt niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar vooral naar de persoon zelf.
Wat mij erg raakte, is dat Bas altijd warm en oprecht in co…"
