Vacature: Functionaris Gegevensbescherming (GGD GHOR Nederland )
Functie
Kortgeleden bestond het privacyteam van GGD GHOR Nederland, evenals de rol van FG, uit externe krachten, maar langzaamaan maken de externe experts plaats voor experts in vaste dienst. In augustus is er een nieuwe manager privacy gestart en sindsdien zijn er nog twee privacy officers geworven. En nu is het tijd voor de rol van de Functionaris Gegevensbescherming (FG).
Als FG zie je toe op de wijze waarop GGD GHOR Nederland omgaat met persoonsgegevens in een context waarin GGD GHOR Nederland verandert van crisisorganisatie naar duurzame partner en belangenbehartiger van de 25 Gemeentelijke Gezondheidsdiensten (GGD) en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisaties in de Regio (GHOR).
In verband met de coronavaccinaties verwerkt GGD GHOR Nederand namelijk de medische persoonsgegevens van nagenoeg iedereen in Nederland. Daarnaast zijn er meerdere andere registraties. Tegelijkertijd werkt GGD GHOR Nederland aan het pandemisch paraat maken van Nederland, zodat we klaarstaan in het geval een nieuwe pandemie zich voordoet. Belangrijk werk, waarin GGD GHOR Nederland nauw samenwerkt met zowel de regionale GGD’en en GHOR’en, als de verschillende ketenpartners zoals het RIVM en ministeries. Als FG zie jij erop toe dat de privacy van alle betrokkenen van begin tot eind wordt geborgd.
Wat ga je daar doen?
Citaat van de huidige interim-FG’s: “Dit is één van de meest uitdagende klussen, waar we ooit aan gewerkt hebben.”
- Als Functionaris Gegevensbescherming (FG) informeer en adviseer je, gevraagd en ongevraagd de directie, het bestuur, lijnverantwoordelijken, medewerkers en het Privacy Office over de naleving van de AVG en andere wetgeving rondom gegevensbescherming.
- Je houdt onafhankelijk toezicht op de naleving van de AVG, wet- en regelgeving rond gegevensbescherming en het privacybeleid. Regelmatig rapporteer je jouw bevindingen aan de directie.
- Je houdt toezicht op de toewijzing van verantwoordelijkheden, bewustwording en opleiding van medewerkers.
- Je adviseert over en houdt toezicht op de uitvoering van DPIA’s conform de AVG, maar ook op de uitvoering van eventuele mitigerende maatregelen die daaruit voortvloeien.
- Als FG van GGD GHOR Nederland werk je nauw samen met regionale GGD FG’s in werkgroepen en neem je deel aan commissies die zich richten op specifieke thema’s. Eens per week heb je een landelijk privacyoverleg met alle regionale FG’s.
- Uiteraard ben je als FG het contactpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Ook ben je, ten aanzien van gegevensbescherming, het contactpunt voor betrokkenen. Als FG fungeer je als aanspreekpunt voor klachten, en als sparringspartner voor de organisatie en andere privacyfunctionarissen op het gebied van gegevensbescherming.
- En uiteraard blijf je op de hoogte van je vak door te kijken naar nieuwe richtlijnen zoals de EHDS en relevante ontwikkelingen, zoals het gebruik van AI.
GGD GHOR
GGD GHOR Nederland streeft naar een Nederland waarin iedereen zich gezond voelt. Waar iedereen in staat is om gezond te leven. Waar iedereen zich kan ontplooien in een gezonde en veilige fysieke en sociale leefomgeving. Van vóór de geboorte tot aan de dood. In reguliere tijden en in crisissituaties. Voor gezonde mensen en voor mensen met een ziekte of beperking. En omdat niet iedereen dezelfde kansen heeft op een gezond leven, heeft GGD GHOR Nederland bijzondere aandacht voor de kwetsbaren in onze samenleving.
GGD GHOR Nederland is de landelijke koepel van de 25 regionale GGD GHOR-organisaties in Nederland. Zo’n 400 medewerkers ondersteunen hier de regionale leden van de koepel met verschillende diensten. Daarnaast heeft GGD GHOR Nederland in de afgelopen jaren een crisisorganisatie voor de coronabestrijding opgebouwd. Daardoor groeide in korte tijd het aantal medewerkers van 75 naar 400. De crisisorganisatie is weer afgeschaald en wordt omgebouwd naar een toekomstbestendige projectorganisatie.
Reguliere taken van GGD GHOR Nederland zijn o.a. collectieve preventie en belangenbehartiging van de leden richting politiek, media, (lokale) overheden en samenwerkingspartners (denk o.a. aan VWS en RIVM). Bekend bij het publiek is de GGD van het Rijksvaccinatieprogramma, de jeugdgezondheidszorg, maar ook van het bestrijden van infectieziekten als Mpox en HPV.
Functie eisen
Wie ben jij?
- Je hoeft geen jurist te zijn, maar een academisch werk- en denkniveau is wel noodzakelijk gezien de complexiteit. Je hebt kennis van nationale en Europese wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming.
- Een flink aantal jaren ervaring met privacyvraagstukken in de rol als FG is een must. Ervaring in de zorg is dat niet, maar wel handig natuurlijk.
- Je brengt politieke sensitiviteit en goede adviesvaardigheden mee. Je schrikt dus niet terug voor het bewaken van (maatschappelijk) zeer gevoelige gegevens op een ongekend grote schaal.
- Ook zoek je graag de verbinding met de 25 regionale FG’s. Via samenwerking met hen bereik je de beste resultaten.
- Als FG ben je uiteraard integer en heb je een hoge standaard van persoonlijke ethiek.
- Je hebt aantoonbare interesse in de automatiseringsthema’s die een belangrijke rol spelen bij gegevensverwerking, zoals AI en cloud.
Aanbod
Wil jij een bijdrage leveren aan het ombouwen van een organisatie die nu meer dan ooit maatschappelijk relevant is? Dan is GGD GHOR Nederland de plek waar je je als FG uit kunt leven.
De belangrijkste arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 5.200,- en € 7.400,- op basis van de GGD GHOR Nederland CAO bij een 40-urige werkweek.
- Je hebt recht op een eindejaarsuitkering, van € 1.485,61 bruto per jaar, naar rato en duur van jouw dienstverband.
- 25 Vakantiedagen, 12 adv-dagen (bij een 40-urige werkweek).
- 40-urige werkweek, maar de baan kan ook in 32 uur worden gedaan.
- GGD GHOR Nederland heeft het hybride werken volledig omarmd. Eén dag in de week zijn op kantoor alle mensen van het Privacy Team aanwezig en één dag in de week zijn alle mensen van de bedrijfsvoering aanwezig. Je kunt dus toe met 1 of 2 dagen per week op kantoor.
- Reiskosten met OV vergoed binnen Nederland en met eigen auto € 0,23 ct/km (max. 31 km enkele reis).
- Thuiswerkvergoedingen van € 2,35 per dag en thuiswerkplekbudget van € 500,-.
- Een collectieve ziektekostenverzekering.
- Een pensioenregeling waarbij 65% van de bijdrage door GGD GHOR Nederland wordt betaald, 35% door jou.
- Laptop en telefoon.
- Sportregeling van € 200,- per jaar.
Sollicitatie
Mooie kans hè?! Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé Functionaris Gegevensbescherming (FG) voor GGD GHOR Nederland bent, solliciteer dan nu. Hoe? Door je cv te uploaden of je LinkedInprofiel mee te sturen. Waarom? Die vraag beantwoord je zelf, door de motivatie die je uploadt bij ‘extra document’.
Heb je vragen over deze functie als Functionaris Gegevensbescherming (FG)? Neem dan gerust contact op voor een informele kennismaking met één van de interim-FG’s. Ik regel graag een telefoongesprek voor je. Heb je vragen voor mij?
- klik rechtsboven op ‘Stel een vraag’
- bel of app me via 06 53 260 974
- stuur een mail aan baswestland@epeople.nl
- chat met me via video in mijn virtual meeting room op Whereby.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces. Een VOG doet dat zeker.
e-people hanteert en onderschrijft de NVP Sollicitatiecode bij al haar vacatures en is hierop dan ook aanspreekbaar.
Bas Westland, de consultant die deze vacature in behandeling heeft, onderschrijft de Recruitercode en is hierop aanspreekbaar.
Neem contact op met jouw consultant
Bas Westland
Van vacature naar jouw nieuwe baan. In 7 stapppen.
Search & shout - We zoeken de beste voor de job
Selectie - Do you have what it takes?
Let’s chat - Skype, FaceTime, HangOut…
Let’s meet - Op de koffie (of thee) bij de werkgever
Let’s meet again - Zwembandjes om, jullie duiken de diepte in
Assessment - Can you walk the way you talk?
Arbeidsvoorwaardengesprek - Money talks
Arbeidsvoorwaardengesprek - Money talks
In deze fase komt het erop aan. The moment of truth ook wel genoemd. Worden de werkgever en de kandidaat het eens over de hoogte van het salaris? Over de inhoud van de secundaire arbeidsvoorwaarden? Tuurlijk, de procedure is bijna rond, maar ook in deze laatste fase kan het nog afketsen. Dus solliciteren kan echt nog. Beter laat dan nooit.