Vacature: Implementation Consultant (Holland Colours)

Functie

Als Implementation Consultant ga je input geven aan een strategisch veranderprogramma om de business processen en het daaraan gekoppelde applicatielandschap in alle onderdelen en locaties van Holland Colours futureproof te maken. Met impact op productie, logistiek, sales, technologie en financiën. Rapporterend aan de Programma Manager Henk ten Voorde en nauw samenwerkend met de Business Process Owners in jouw werkgebied, onder leiding van Manager Business Processes & IT, Gert-Jan Luijten. Uiteindelijk draag je de applicaties die je implementeert over aan de beheerders van het IT-team van IT Manager Wilfred van Essen.

Wat ga jij daar doen?

Je gaat de volgende zaken oppakken:

  • Binnen het programma ga jij voor de diverse applicaties en de bovenliggende processen (lead to cash, idea to process, source to ship) requirements verzamelen, user stories en test cases opstellen en acceptatie criteria definiëren.
  • In dit proces zorg je voor de communicatie naar de gebruikers, zodat je ze echt meeneemt in het veranderproces.
  • Ook heb je veel contact met de implementatiepartner van de applicaties.
  • Recent is er na een selectietraject een keuze gemaakt voor het low code LIMS (Laboratorium Information Management System) van Alchemy. Dat project komt op jouw bordje en gaat nu de analyse- en designfase in en moet 1 juli 2023 zijn afgerond.
  • Een ander proces waar je een belangrijke rol in gaat spelen is het ‘source to ship’ proces wat nu de discovery fase in gaat en je dus gaat werken aan het in kaart brengen van verbeterpunten en het opstellen van requirements
  • In parallel loopt de implementatie van MS Dynamics als CRM-systeem, maar dat wordt door een collega opgepakt.
  • Vaak ben je al voor de start van een project actief met het definiëren en scopen van een project op basis van jouw analyses. In de projecten zelf speel je een ondersteunende rol om samen met team de requirements helder te krijgen en de implementaties te realiseren.
  • Je speelt een belangrijke rol bij de transitie van de bestaande customized omgeving naar gestandaardiseerde best of breed oplossingen.
  • Waar nodig pak je op termijn ook zelf de rol van Projectleider op als jij de expertise en de capaciteit hebt.

Voor wat betreft de applicatiecontext is het belangrijk te weten dat HCA voor Ross heeft gekozen als haar ERP-oplossing heeft en die ook blijft gebruiken. Alle bestaande applicaties zijn nu maatwerk, gebouwd op Notes-Domino en worden on premise gehost. Die gaan vervangen worden door “off the shelf” “best of breed” SaaS-oplossingen met koppelingen via API’s. Voor andere toepassingen, mail, database e.d. is HCA een Microsofthuis.


Holland Colours

Holland Colours is voor jou tot nu toe misschien een onbekende beursgenoteerde multinational met 450 medewerkers in 7 landen op 3 continenten. Ze bestaan al sinds 1979 en voorzien jaarlijks 2000 klanten in 85 landen van pigmenten, kleurpasta’s en kleurkorrels waarmee zij 2 miljard kilo aan producten van een fraai kleurtje kunnen voorzien.

De hoofdvestiging zit in Apeldoorn, waar naast het internationale hoofdkantoor ook een productielocatie is gevestigd. Daarnaast zijn er verkoopkantoren in Mexico, Canada, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Hongarije en Indonesië en productiefaciliteiten in de Verenigde Staten, Hongarije en Indonesië. Het internationale karakter van de organisatie zie je ook terug in de verschillende nationaliteiten die er binnen het bedrijf werkzaam zijn. Zo werk je onder andere samen met collega’s uit Nederland, Engeland, Polen, Turkije en Hongarije.

Het bedrijf kenmerkt zich door een familiebedrijfsfeer en lange dienstverbanden zijn geen uitzondering. Alle medewerkers in vaste dienst zijn ook aandeelhouder in het bedrijf. De kernwaarden van het bedrijf zijn Responsibility, Teamwork, Proactiveness, Competence en Accountability. Met een in 2018 gestart strategisch veranderprogramma maakt het bedrijf zich nu klaar voor de toekomst door het inrichten van klantgerichte processen en een toekomstvast applicatielandschap.


Functie eisen

* Je opleiding en ervaring:

  • Je bent een ervaren Implementation Consultant die minimaal één pakketselectie en -implementatie heeft meegemaakt. Die ervaring heb je opgedaan in een industriële omgeving, liefst in een middelgroot bedrijf.
  • Dat betekent dus dat je ervaring hebt met het opstellen van user stories, test cases en acceptatiecriteria.
  • Je hebt een hbo-opleiding afgerond of hbo-werk- en -denkniveau. Indien geen diploma, dan volgt een assessment. Opleidingen die goed passen hebben aandacht gehad voor Operations Research en Informatiemanagement, denk bijvoorbeeld aan Technische Bedrijfskunde.

* Je kennis:

  • Je bent bekend met de principes van verandermanagement, liefst vanuit Lean en Continuous Improvement.
  • Je bent sterk methodisch onderlegd. Er wordt Agile gewerkt en voor de grotere projecten met MS DevOps.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Engels, Nederlands is meegenomen, maar niet noodzakelijk. Goed, nauwkeurig en SMART documenteren is voor jou een sport.

* Je persoonlijkheid

  • Je bent iemand die de gebruikers kan meenemen in een veranderproces en snapt dat aandacht voor zorgvuldige communicatie daar een belangrijk onderdeel van is.
  • Je hebt dan ook een coachende en geduldige stijl, zonder dat je de vaart uit het traject laat gaan.
  • Qua stijl ben je enthousiasmerend, maar kun je ook goede vragen stellen en luisteren, waardoor je je snel de materie eigen maakt en de “taal” van het bedrijf leert spreken.
  • Bij Holland Colours weten ze dat succes nooit door één persoon komt, kunnen samenwerken in teamverband is daarvoor bepalend. 
  • Uiteraard ben je analytisch sterk en een procesdenker, hoofd en bijzaken weet je te scheiden.
  • Omdat Holland Colours een internationaal bedrijf is dat in meerdere tijdzones actief is en jouw rol internationaal is, ben je bereid om af en toe te reizen en in verschillende tijdzones te werken.


Aanbod

Holland Colours is een prachtig Nederlands maakbedrijf met een internationale presence. Toch voelt het als een familiebedrijf waar je letterlijk deel van uitmaakt doordat je ook aandeelhouder wordt.

Als het gaat om een veranderprogramma is dit natuurlijk een buitenkansje. Hoe vaak krijg je de kans om in een internationaal bedrijfsbreed veranderprogramma te participeren? Niet vaak, denken wij. Dit is een mooie stap voor iemand die tot nu toe vooral in de Nederlandse context actief is geweest en nu wel eens in een internationale context wil werken.

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden:

  • Een bruto jaarsalaris tussen de € 40.000,- en € 58.000,-, afhankelijk van kennis, kunde en ervaring.
  • Dat bedrag is exclusief een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 1,9% met een maximum van € 1.185,-. Je totale vaste bruto jaarinkomen ligt dus tussen de € 44.000,- en € 64.000,-.
  • Een winstdelingsregeling afhankelijk van het bedrijfsresultaat.
  • Bij een vast contract krijg je aandelen, daarnaast is er een aandelenspaarregeling.
  • 24 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband 6 ATV dagen).
  • Collectieve ziektekostenregeling, pensioenregeling (werknemersbijdrage 5,3%) en WGA-hiaat verzekering.
  • Er is een thuiswerkbeleid, waarbij je minimaal 2 dagen op kantoor werkzaam bent
  • Er is een ruimhartig opleidingsbeleid.


Sollicitatie

Gave vacature hè?! Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé Implementation Consultant voor Holland Colours in Apeldoorn bent: solliciteer nu. Hoe? Door je cv te uploaden of gebruik te maken van “apply with LinkedIn”. Waarom? Die vraag beantwoord je zelf, door de motivatie die je uploadt bij ‘extra document’.

Heb je nog vragen over deze vacature van Implementation Consultant in Apeldoorn?

O ja… een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces. Dat je het even weet. Overigens is het vak van recruitment consultant voor mij geen 9 tot 5 baan. Je kunt me dus ook gewoon ’s avonds en in het weekend bereiken.


Van vacature naar jouw nieuwe baan. In 7 stapppen.

1
Search & shout - We zoeken de beste voor de job
2
Selectie - Do you have what it takes?
3
Let’s chat - Skype, FaceTime, HangOut…
4
Let’s meet - Op de koffie (of thee) bij de werkgever
5
Let’s meet again - Zwembandjes om, jullie duiken de diepte in
6
Assessment - Can you walk the way you talk?
7
Arbeidsvoorwaardengesprek - Money talks
7
Arbeidsvoorwaardengesprek - Money talks

In deze fase komt het erop aan. The moment of truth ook wel genoemd. Worden de werkgever en de kandidaat het eens over de hoogte van het salaris? Over de inhoud van de secundaire arbeidsvoorwaarden? Tuurlijk, de procedure is bijna rond, maar ook in deze laatste fase kan het nog afketsen. Dus solliciteren kan echt nog. Beter laat dan nooit.

Solliciteer met jouw cv, portfolio of LinkedIn-profiel en overtuig ons door je motivatie te uploaden of in te vullen.

Ik wil solliciteren met mijn *
en/of
en/of