Vacature: CTO (Payconiq)

Functie

Als CTO bij Payconiq werk je bij een van de snelst groeiende fintech scale-ups in de Benelux. Het verder ontwikkelen van de technologische visie en strategie van Payconiq voor betalingsverwerking om hun expansie in Europa en daarbuiten te ondersteunen is jouw doel. Momenteel vervult Matthew Grattan de rol van interim CTO bij Payconiq.

Hoe ga jij als CTO je doel bereiken?

  • Allereerst ben je een inspirerende leider voor een 60 m/v/x sterk technologieteam. Het technologieteam bestaat uit drie subteams: Development (39 medewerkers), Site Reliability Engineering (16 medewerkers), deze beide teams worden geleid door Paul Duffels, en Safety & Security (5 mensen), dat geleid wordt door een Technical Lead Security.
  • Als CTO ben je dé belangrijkste adviseur op het gebied van technology en technology resources voor de raad van bestuur en de raad van commissarissen.
  • Je jaagt innovatie en efficiëntie aan om zo de winstgevendheid te vergroten en nieuwe oplossingen en manieren van werken te implementeren, inclusief een nieuw productaanbod gericht op consumentengemak op frontendgebied (loyaliteit, one-click checkout, digitale vouchers, enz.) en automatisering van de logistiek aan de backend (merchant onboarding, transactiemonitoring, hernieuwde overschrijvingsverbindingen, etc.).
  • Samen met de CFO ben je statutair directeur voor de Nederlandse rechtspersoon Payconiq Services.
  • Het implementeren en onderhouden van alle noodzakelijke IT-systemen met betrekking tot Security, Risk, Business Continuity en Service Availability valt onder jouw verantwoordelijkheid.
  • Je werkt actief mee aan het onderhouden van waardevolle klant- en partnerrelaties (tot op C-niveau).


Payconiq

Payconiq (dat bestaat uit Payconiq International in Luxemburg en Payconiq Services in Nederland) telt 120 medewerkers en wordt momenteel geleid door CEO Guido Vermeent, bijgestaan door COO Stijn van Brussel en interim CFO Kees Overboom.  De belangrijkste aandeelhouders zijn ING, KBC, Rabobank en Belfius.

Van een B2C-betalingsdienstverlener voor mobiele betalingen is Payconiq nu de nieuwe B2B-betalingsverwerkingsengine achter het bekende Ideal-betaalplatform, dat veel wordt gebruikt in de Benelux. Deze engine zal vanaf 2022 elke Ideal-betaling faciliteren en zo’n miljard transacties per jaar verwerken. De ambitie van Payconic is om deze technologische ruggengraat aan meerdere betalingsverwerkingsplatforms, zoals Ideal, aan te bieden. Niet alleen binnen Europa, maar ook daarbuiten.


Functie eisen

Jouw opleiding en ervaring:

  • Je bent een ervaren technologiemanager bij een softwarebedrijf en hebt ervaring met productontwikkeling en technology roadmaps.
  • Als je terugkijkt op het begin van je carrière, zijn je managementjaren in aantal groter dan je softwareontwikkelingsjaren (maar je hebt ze!).
  • Misschien heb je nog niet op directieniveau geopereerd, maar voel je dat dit het moment is om die stap te zetten. Je wilt de verantwoordelijkheid voor een heel bedrijf delen in plaats van alleen maar de technologiefunctie managen.
  • Heb je al enige ervaring opgedaan binnen de bankwereld, fintech of binnen de wereld van betalingsverkeer, dan zou dat een groot voordeel zijn.
  • Je hebt universitair denk- en werkniveau.
  •  Je hebt ervaring met een werkomgeving waar het werken met klanten, leveranciers en implementatiepartners vanzelfsprekend is.

Jouw expertise:

  • Je hebt een duidelijke visie ontwikkeld op onderwerpen als architectuur, beveiliging, softwareontwikkeling & -implementatie, site reliability engineering, QA & testmanagement en datamanagement.
  • Een uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Agile en in de cloud werken is je tweede natuur.

Je persoonlijkheid:

  • Je bent GEEN autoritaire leider, maar iemand die het debat en feedback in beide richtingen stimuleert. Je bent iemand die kan luisteren en kennis kan delen.
  • Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, omdat je uit ervaring weet dat resultaten nooit alleen worden bereikt.
  • Verandering is iets dat je omarmt als onderdeel van het leven en als een kans voor verbetering.
  •  Omdat je bij Payconiq omgaat met andermans geld realiseer je je dat hoge kwaliteit en het nemen van verantwoordelijkheid iets onvermijdelijks is.


Aanbod

Als CTO bij Payconiq in Amsterdam werk je voor een van de snelstgroeiende fintech scale-ups in Nederland met een sterke internationale ambitie, die ondersteund wordt door verschillende sterke banken.

Veel van je collega’s hebben hun baan bij een grote bank of traditionele betalingsprovider ingeruild voor een carrière bij Payconiq, en dat is niet voor niets!

Want dit zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden:

  • Een vast salaris, afhankelijk van je ervaring (bel ons voor de salarisrange).
  • Een mooie bonus, boven op dat vaste salaris.
  • 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.
  • Een pensioenpremie van 8% van het jaarsalaris, volledig betaald door Payconiq.
  •  Een MacBook Pro.
  • De mogelijkheid om thuiswerken te combineren met een aantal dagen werken op kantoor.
  • Sollicitanten uit het buitenland zijn welkom. Payconiq vraagt ​​een werkvergunning aan en de gunstige 30%-regeling voor kennismigranten.
  • Daarbovenop een opleidingsbudget van 5% en een thuiswerktoeslag (€ 43,50 netto per maand).



Sollicitatie

Gave vacature hé?! Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé CTO voor Payconiq bent: solliciteer nu. Hoe? Door je cv te uploaden of gebruik te maken van “apply with LinkedIn”. Waarom? Die vraag beantwoord je zelf, door de motivatie die je upload bij ‘extra document’.

Wat kun je tijdens de sollicitatieprocedure verwachten?

  • Een videocall met mij
  • Een eerste gesprek met de HR Director en de interim CTO
  • Een tweede gesprek met CEO en COO
  • Een introductie bij de Supervisory Board
  • Een integriteitscheck (VOG).

Heb je nog vragen over deze vacature van CTO in Amsterdam?

Het vak van consultant is geen 9 tot 5 baan. Je kunt me dus ook gewoon ’s avonds en in het weekend bereiken.


Van vacature naar jouw nieuwe baan. In 7 stapppen.

1
Search & shout - We zoeken de beste voor de job
2
Selectie - Do you have what it takes?
3
Let’s chat - Skype, FaceTime, HangOut…
4
Let’s meet - Op de koffie (of thee) bij de werkgever
5
Let’s meet again - Zwembandjes om, jullie duiken de diepte in
6
Assessment - Can you walk the way you talk?
7
Arbeidsvoorwaardengesprek - Money talks
4
Let’s meet - Op de koffie (of thee) bij de werkgever

Misschien wel terwijl je dit leest, zit er een kandidaat koffie/thee te drinken bij de werkgever. Een soort verkenningsfase waarin ze praten over ‘jouw’ droombaan. Betekent dit dat je opgeeft? Nee toch? Gewoon nú solliciteren.

Solliciteer met jouw cv, portfolio of LinkedIn-profiel en overtuig ons door je motivatie te uploaden of in te vullen.

Ik wil solliciteren met mijn *
en/of
en/of