Vacature: Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer (Reclassering Nederland)

Functie

Als Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer (intern bekend als hoofd bureau IRIS) bij Reclassering Nederland word je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van het Integraal Reclassering Informatiesysteem (IRIS), het beheer van de bedrijfssystemen (inkoop, finance en HR, pakketoplossingen), 4 portalen en 2 apps. Daarnaast beheer je 4 ketenkoppelingen die cruciaal zijn in de justitiële informatievoorziening. Dat doe je niet alleen, maar samen met vier zelforganiserende Scrum teams (in totaal 15 medewerkers, 10 intern, 5 extern), 3 Product Owners en 2 externe partners, Sogeti voor applicatieontwikkeling en VX Company voor de portalen. Als Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer rapporteer je aan het Hoofd I & A, Popko de Vlugt.

Wat ga jij daar doen?

  • Je bent voorwaardenscheppend voor de vier zelforganiserende Scrum teams die deels uit eigen personeel en deels uit Sogeti-personeel bestaan. Voor het eigen personeel neem je de verantwoordelijkheid voor de persoonlijke ontwikkeling.
  • Je stelt het jaarplan voor bureau IRIS op.
  • Je bent sparringpartner voor de Informatiemanagers van de drie Reclasseringsorganisaties. Samen met hen ontwikkel je de visie en richting voor het applicatielandschap.
  • Hoewel de teams al enige tijd werken volgens de Scrum methode, de omgeving doet dat minder. Het werken met Scrum en product ownership kun je dus nog verder ontwikkelen.
  • De business bepaalt de ontwikkelwensen, de informatiemanagers de prioriteit en de Product Owners zorgen voor de realisatie. Jij bent hierin de verbindende schakel.
  • Stakeholder- en portfoliomanagement zijn van essentieel belang. Als je drie uitvoeringsorganisaties ondersteunt, is het aan jou om terug te geven wat wel en niet kan. Je advies weegt daarbij zwaar.
  • Je bent operationeel aanspreekpunt richting de partners Sogeti en VX Company.
  • Je bent budgetverantwoordelijk voor zo’n 2 miljoen euro.
  • Jij zorgt ervoor dat de architectuur van de applicaties toekomstvast is, je managet daartoe een parttime architect in het team van Sogeti. Je houdt daarbij samen met de informatiemanagers rekening met de aansluiting op de architectuur binnen de strafrechtketen en het Ministerie van Justitie & Veiligheid.
  • Je neemt het team van functioneel beheer Bedrijfssystemen ook onder je verantwoordelijkheid, om het door te ontwikkelen.


Reclassering Nederland

Reclassering Nederland is je directe werkgever, en je werkt voor de drie reclasseringsorganisaties: Reclassering Nederland, Stichting Verslavingsreclassering GGZ (SVG) en Leger des Heils, Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R).

Voorkomen en verminderen van crimineel gedrag. Dat is het doel van de reclassering. Zo dragen ze bij aan een veiligere samenleving. Dat doen ze door risico’s zoveel mogelijk te beheersen en een dader of verdachte te stimuleren crimineel gedrag te veranderen. Daarbij werken ze samen met justitie, zorg, politie, gevangenis¬wezen en gemeenten. Het Landelijk Kantoor in Utrecht wordt jouw thuisbasis.

Technologie binnen Reclassering Nederland: 

Voor IRIS is Java als ontwikkeltaal gebruikt, Oracle als database, de front-end is Angular. De bedrijfssystemen draaien op AFAS/HRM en Financieel en voor de webtoepassingen Umbraco. Er wordt on premise gehost (serverbeheer en applicatiebeheer), alleen de servers staan elders. Buiten jouw team zijn er collega’s binnen I&A verantwoordelijk voor de servicedesk, technisch applicatiebeheer, databasebeheer, Citrix, Windows, multifunctionals, het netwerk en de informatiebeveiliging.


Functie eisen

* Je opleiding en ervaring:

  • Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau op het vlak van geautomatiseerde bedrijfsprocessen. Dat is natuurlijk het makkelijkst aan te tonen met een diploma (denk aan Bedrijfskundige Informatica of vergelijkbaar), maar anders kan Reclassering Nederland je daar wel op testen.
  • Lijnmanagementervaring is niet per se noodzakelijk, dus als je ervaring hebt als project manager, maar je wilt ook je people management talenten kunnen inzetten, dan is dit een mooie stap.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met contractmanagement en het samenwerken met externe leveranciers.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met service level management en change management processen.
  • Als je ervaring meeneemt vanuit een complexe governance omgeving is dat erg welkom, denk aan meerdere opdrachtgevers en belanghebbenden met ieder een eigen werkproces of werken met Scrum in een niet-Scrum omgeving.

* Je kennis:

  • Je hebt diepgaande kennis van applicatieontwikkeling en functioneel beheer en de daarbij gehanteerde methodieken als ITIL en BISL, Agile/Scrum en Continuous Delivery.

* Je persoonlijkheid

  • De reclassering werkt dagelijks aan het gedrag van daders en verdachten. Daarom vragen ze ook van jou als werknemer dat je kritisch naar je eigen gedrag kijkt, dat gedrag transparant maakt en je verder ontwikkelt. In deze rol verwachten ze nadrukkelijk de volgende competenties: integriteit, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, omgevingssensitiviteit, integraal werken en zelfreflectie.
  • Je bent geen micromanager maar een faciliterend teamleider.
  • Je hebt veel contacten met je drie “klanten” in deze rol, dus dat gaat je makkelijk af.
  • Je bent iemand die snapt dat je in je eentje niets kunt realiseren en dus gaat voor teamwork.


Aanbod

Reclassering Nederland hecht veel waarde aan samenwerking en professionele ontwikkeling. Ze bieden een open en flexibele werkomgeving waarin je jouw talenten kunt ontwikkelen en je werk kunt organiseren.

Reclassering Nederland vindt het belangrijk dat alle medewerkers samen een afspiegeling vormen van de veelzijdige Nederlandse samenleving. Gevarieerd samengestelde teams waarin iedereen er toe doet, zijn sterker. In alle teams zijn mensen nodig die anders naar hetzelfde kijken vanuit een verschillende achtergrond. Denk aan culturele herkomst, leeftijd, geslacht, ervaring en competenties. De doelgroep is immers ook divers. Werken in divers samengestelde teams maakt Reclassering Nederland effectiever, innovatiever en het werk leuker. Iedereen is daarom welkom te solliciteren.

Wil jij een bijdrage leveren aan een veiliger Nederland vanuit jouw kennis en kunde? Dan is dit de plek waar je je uit kunt leven.

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 4787,- en € 6435,- per maand, afhankelijk van kennis, kunde en ervaring.
  • Dat bedrag is exclusief een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je totale vaste bruto jaarinkomen ligt dus tussen de € 66.000,- en (bijna) € 90.000,-
  • Je start op een jaarcontract, maar er is uitzicht op een vast dienstverband.
  • 25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband – 36 uur).
  • Een 4-daagse werkweek behoort tot de mogelijkheid.
  • Er is een ruimhartig opleidingsbeleid.
  • De norm is momenteel thuiswerken tenzij er een hele dringende reden is om op kantoor aanwezig te zijn.


Sollicitatie

Gave vacature hè?! Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer voor Reclassering Nederland bent: solliciteer nu. Hoe? Door je cv te uploaden of gebruik te maken van “apply with LinkedIn”. Waarom? Die vraag beantwoord je zelf, door de motivatie die je uploadt bij ‘extra document’.

Heb je nog vragen over deze vacature van Teamleider Applicatieontwikkeling en -beheer in Utrecht?

  • klik rechtsboven op ‘Stel een vraag’
  • bel of app me via 06 53 260 974
  • stuur een mail aan baswestland@epeople.nl
  • chat met me via video in mijn virtual meeting room op Whereby.

O ja… een VOG maakt onderdeel uit van het selectieproces. Maar dat zal je niet verrassen.


Van vacature naar jouw nieuwe baan. In 7 stapppen.

1
Search & shout - We zoeken de beste voor de job
2
Selectie - Do you have what it takes?
3
Let’s chat - Skype, FaceTime, HangOut…
4
Let’s meet - Op de koffie (of thee) bij de werkgever
5
Let’s meet again - Zwembandjes om, jullie duiken de diepte in
6
Assessment - Can you walk the way you talk?
7
Arbeidsvoorwaardengesprek - Money talks

Solliciteer met jouw cv, portfolio of LinkedIn-profiel en overtuig ons door je motivatie te uploaden of in te vullen.

Ik wil solliciteren met mijn *
en/of
en/of