Vacature: Recruiter (CPI)

Functie

Als Recruiter bij CPI in ‘s-Graveland (’t Gooi), ben je verantwoordelijk voor het zoeken, vinden en benaderen van de allerbeste risk, finance en governance professionals van Nederland. En die match je vervolgens met uitdagende projecten en opdrachten op C-level of net daaronder.

Wat ga jij daar doen?

  • sourcing, want dat is iets waar je plezier in hebt. Als we een vraag krijgen voor een mooie opdracht, zoek je allereerst in het grote CPI-netwerk (400 professionals met een ‘harde kern’ van zo’n 100 basisspelers) naar de beste en beschikbare professional. Is die er niet, dan identificeer je de digitale hangplek van de doelgroep. Daar leg je contact en aarzel je niet om de telefoon te pakken, ook als het slimmer is om dat aan de randen van de dag of de week te doen.
  • samenwerken met je collega’s in business development, marketing en contracting. Je ziet dit als een samenspel om succesvoller te zijn.
  • structureel werken aan het uitbouwen van de kwantiteit, kwaliteit en diversiteit van de community van professionals. Zowel, on- als offline en ook op de lange termijn.
  • je acties goed vastleggen. Jij weet als geen ander dat wanneer je dit niet doet, je als een inefficiënte kip zonder kop rondloopt in je eigen recruitmentproces. Toch?
  • een paar toffe projecten opzetten om het recruitmentproces te verbeteren. Welke ga jij starten?


CPI

CPI in ’s-Graveland is al meer dan 12 jaar dé challenger van de BIG-4 in advisering van bestuurders en organisaties op de thema’s risk, finance en governance. Zowel nationaal als internationaal. En dat doen ze voor ondernemingen van formaat, zoals bijvoorbeeld FrieslandCampina, Rabobank, Philips, ABN Amro, AkzoNobel, KPN, Achmea, Delta Lloyd, Action, Aegon en Holland Casino. Dat alles gebeurt in Nederland vanuit het hoofdkantoor in ’s-Graveland (’t Gooi). CPI heeft naast haar 400 zelfstandig professionals een professionele bureau-organisatie van een tiental medewerkers. De verantwoordelijke partner is Edwin van de Ven (zie [BW: nieuwe] video), die de People-portefeuille heeft binnen CPI.


Functie eisen

*Je opleiding en ervaring:

  • minimaal hbo-werk- en -denkniveau, anders ben je geen volwaardige gesprekspartner voor onze professionals. Mensen vinden je een slimmerd.
  • ervaring in het bemiddelen van zelfstandig professionals vanuit een professionele dienstverlener. Als dat met finance, risk en/of governance professionals is, is dat natuurlijk helemaal top. Maar het hoeft niet.

*Je kennis:

  • jij weet wat sourcen is en je weet waar je je kandidaten kunt vinden. Als we het hebben over Boolean, denk jij niet aan soep.
  • je kent de belangrijkste wet- en regelgeving ten aanzien van het zelfstandig ondernemerschap en de rol van de bemiddelaar daarin.
  • jouw brein zit vol met ideeën over hoe recruitment anders, sneller, beter en innovatiever kan. Je zoekt nu een werkgever, die je ook de kans geeft die ideeën om te zetten in de praktijk, ook al heb je daar nog geen ervaring mee. Nou, dat is CPI dus.

*Je persoonlijkheid

  • CPI zoekt doorzet(s)ters. Je bent meer van “Ja, en….” dan van “Ja, maar …”.
  • je hebt de kortetermijnsnelheid om de beste beschikbare kandidaat te vinden voor een actuele aanvraag. Maar ook de ausdauer voor het permanent onderhouden en uitbouwen van je talentpool aan finance, risk en governance professionals.
  • goed organiseren, vastleggen en opvolgen van je acties, dat kun jij waardoor je bijdraagt aan je eigen succes.
  • je bent een full-cycle recruiter. Jij hoeft geen bureau te bellen voor kandidaten: sourcen en benaderen doe je zelf.


Aanbod

Als Recruiter bij CPI werk je in een professionele maar toch lekker informele organisatie. Wat maakt het interessant voor jou om de overstap te maken? Zit je nu bij een ‘cowboy’-club die alleen maar gaat voor vette marges op het uurtarief van de zp’er? Maar denk je zelf dat je met zp’ers ook goede langetermijnrelaties op kunt bouwen? Dan is dit jouw baan!

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden:

  • jij maakt zelf de businesscase voor je salaris. Als je goed bent, kun je jezelf terugverdienen. Toch? En bouw dan ook even een resultaatafhankelijke component in ;-).
  • een mobiele telefoon.
  • een 4- of 5-daagse werkweek, zeg maar wat je wilt.
  • 26 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband).
  • een werkplek in een prachtig historisch pand in landelijk ’s-Graveland met een bushalte voor de deur.
  • een vergoeding woon-werkverkeer van € 0,19 per km.


Sollicitatie

Gave vacature hè?! Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé Recruiter voor CPI bent: solliciteer nu. Hoe? Krijg me maar te pakken en overtuig me aan de telefoon dat ik naar jouw cv moet kijken.

Heb je nog vragen over deze vacature Recruiter in ‘s-Graveland (‘t Gooi)?

Het vak van consultant is geen 9 tot 5 baan (en dat weet jij ;-)). Je kunt me dus ook gewoon ’s avonds en in het weekend bereiken.


Deel deze vacature

Neem contact op met jouw consultant

Van vacature naar jouw nieuwe baan. In 7 stapppen.

1
Search & shout - We zoeken de beste voor de job
2
Selectie - Do you have what it takes?
3
Let’s chat - Skype, FaceTime, HangOut…
4
Let’s meet - Op de koffie (of thee) bij de werkgever
5
Let’s meet again - Zwembandjes om, jullie duiken de diepte in
6
Assessment - Can you walk the way you talk?
7
Arbeidsvoorwaardengesprek - Money talks

Solliciteer met jouw cv, portfolio of LinkedIn-profiel en overtuig ons door je motivatie te uploaden of in te vullen.

Ik wil solliciteren met mijn *
en/of
en/of