Vacature: Informatiemanager (UWV)

Functie

Als Informatiemanager binnen het Directieteam Handhaving bij UWV ga je richting geven aan de transformatie van het handhavingsproces binnen UWV en de onderliggende processen, systemen en informatievoorziening. Zo wil UWV van een repressieve naar een preventieve handhaving gaan vanuit de menselijke maat.

Daarmee veranderen de werkprocessen voor alle 400 medewerkers in de 4 regio’s van de uitvoering die elk worden aangestuurd door een Districtsmanager. Je werkt daarbij intensief samen met je collega Henk de Ruiter, die verantwoordelijk is voor de afdeling Riskmanagement en Intelligence, die met intelligente tools (ja, denk aan AI, Machine Learning en BI) de uitvoering voedt met meldingen en signalen, die ze gaan onderzoeken. En, niet te vergeten, de mensen in de operationele divisies van UWV, zoals het Werkbedrijf, Sociaal Medische Zaken, Uitkeren en Klant & Service. Ook die hebben een rol in het handhavingsproces.

Als Informatiemanager geef je leiding aan de afdeling Informatievoorziening en rapporteer je aan Astrid Hendriks, Directeur Handhaving. In het Directieteam Handhaving werk je - naast eerder genoemde collega’s – ook samen met je collega’s die verantwoordelijk zijn voor Business Control & Kwaliteit, HR, Communicatie & Academie en het Directiesecretariaat.

Je eigen team bestaat uit zo’n 45 professionals, die je met behulp van teammanagers en leads aanstuurt. Deels zijn er mensen verantwoordelijk voor de operationele informatievoorziening, in rollen als functioneel beheer en procesbeheer (zo’n 13 medewerkers), een tweetal agile teams, waarin vooral business consultants en -analisten actief zijn (zo’n 20 medewerkers) en je hebt een staf, die bestaat uit o.a. een gegevensmanager, portfoliomanager, security officer, architecten en een aantal juristen.

Wat ga jij daar doen?

• Je primaire taak ligt bij het peoplemanagement van je team. Je zorgt enerzijds voor professionalisering van het werkproces door het aanbrengen van structuur, overzicht en prioritering en anderzijds voor een goed werkklimaat, waar je gereedschap bestaat uit stijl, vertrouwen en humor.
• In de dienstverlening naar de uitvoering streef je naar servicegerichtheid, zodat zij kunnen excelleren.
• De belangrijkste projecten op jouw “bordje” zijn de vervanging van het primaire bedrijfssysteem Phoenix en het project risicogericht prioriteren. Verder speel je als directielid een belangrijke rol in het cultuurveranderingsprogramma en werk je intensief samen met je collega van Riskmanagement & Intelligence bij het invoeren van de nieuwe risicoscan.
• Je zoekt de samenwerking met andere bedrijfsonderdelen door divisie-overstijgend te denken, aangezien een groot deel van de handhaving plaatsvindt binnen de andere bedrijfsonderdelen. Op die manier zorg je voor integraliteit, voorkom je dat het wiel opnieuw wordt uitgevonden, leer je van je collega’s en creëer je een warm netwerk.
• Je speelt – samen met je mensen – een belangrijke rol in het beoordelen van verzoeken tot samenwerking door externe partners als de Belastingdienst, de Sociale Verzekeringsbank, de IND, Gemeenten, de Arbeidsinspectie en het Ministerie van Sociale Zaken. Die toets je op impact en je team maakt een Gegevensbescherming Effect Beoordeling.

Functie eisen

• Je bent een echte peoplemanager, zowel op de zachte kant (professionalisering, groei, sfeer) als op de harde kant (structuur, overzicht en prioritering). Wellicht geef je op dit moment nog direct leiding aan een flink team hoogopgeleide professionals, maar ligt het beleid nog bij een IT Manager “boven je”. Eigenlijk ben je toe aan die rol: niet meer alleen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering, maar ook voor het medebepalen van beleid in een directieteam. UWV geeft je die kans.
• Dit is niet je eerste of tweede baan, maar je derde of meer. Je hebt dus al wat organisaties gezien en minimaal zo’n 5 jaar werkervaring. Idealiter heb je die ervaring ook opgedaan binnen een grote politiek complexe organisatie.
• Qua persoon ben je iemand die humor heeft en vertrouwen geeft en wint. Die op basis van stijl overtuigt en niet snel de hiërarchie-kaart trekt.
• Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, waar ook juridische en handhavingsaspecten zijn, is een mooie pre, maar je managementkwaliteiten zijn voor UWV belangrijker. Die geven de doorslag.

Sollicitatie

Mooie kans hè?! Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé Informatiemanager voor UWV bent: solliciteer nu. Hoe? Door je cv te uploaden of gebruik te maken van “apply with LinkedIn”. Waarom? Die vraag beantwoord je zelf, door de motivatie die je uploadt bij ‘extra document’.

Heb je nog vragen over deze vacature van Informatiemanager in Amsterdam?

• klik rechtsboven op ‘Stel een vraag’
• bel of app me via 06 53 260 974
• stuur een mail aan baswestland@epeople.nl
• chat met me via video in mijn virtual meeting room op Whereby.

O ja… een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces. Een VOG doet dat zeker. Dat je het even weet.